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甲公司有800名职工，从2021年起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每

admin2022-08-02  11
问题 甲公司有800名职工，从2021年起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付，职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。2021年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为4天，甲公司预计2022年有700名职工将享受不超过10天的带薪休假，剩余的100名职工每人将平均享受12天的带薪休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。甲公司在2021年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（   ）万元。A.12B.6C.36D.42
选项 A.12
B.6
C.36
D.42
答案 B
解析 （1）企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
（2）甲公司在2021年年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资=100×2×300÷10000=6（万元）。该业务会计分录为：
借：管理费用/销售费用等6
贷：应付职工薪酬6
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