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甲公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受 5 个工作日带薪年休假,未使用的
甲公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受 5 个工作日带薪年休假,未使用的
题库
2022-08-02
26
问题
甲公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受 5 个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过 1 年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019 年12 月 31 日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为 2 天。甲公司 1 000 名职工预计 2020 年有 950 名职工将享受不超过 5 天的带薪年休假,不需要考虑带薪缺勤。剩余 50 名职工每人将平均享受 6 天半年休假,假定这 50 名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为 300 元。2019 年 12 月 31 日的账务处理是( )。 A.借:管理费用 22 500 贷:应付职工薪酬 22 500 B.借:管理费用 15 000 贷:应付职工薪酬 15 000 C.借:制造费用 22 500 贷:应付职工薪酬 22 500 D.借:制造费用 15 000 贷:应付职工薪酬 15 000
选项
答案
A
解析
2019 年 12 月 31 日:.
借:管理费用 (300×50×1.5)22 500
贷:应付职工薪酬 22 500
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