2. 财务会计
  3. 甲公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受 5 个工作日带薪年休假，未使用的

甲公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受 5 个工作日带薪年休假，未使用的

题库2022-08-02  48
问题 甲公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受 5 个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过 1 年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019 年12 月 31 日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为 2 天。甲公司 1 000 名职工预计 2020 年有 950 名职工将享受不超过 5 天的带薪年休假，不需要考虑带薪缺勤。剩余 50 名职工每人将平均享受 6 天半年休假，假定这 50 名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为 300 元。2019 年 12 月 31 日的账务处理是（ ）。 A.借：管理费用 22 500  贷：应付职工薪酬 22 500  B.借：管理费用 15 000  贷：应付职工薪酬 15 000  C.借：制造费用 22 500  贷：应付职工薪酬 22 500  D.借：制造费用 15 000  贷：应付职工薪酬 15 000
选项
答案 A
解析 2019 年 12 月 31 日：.
借：管理费用 （300×50×1.5）22 500
贷：应付职工薪酬 22 500
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