首页
登录
财务会计
( )组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。A.堡垒型 B.俱乐部型
( )组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。A.堡垒型 B.俱乐部型
考试题库
2022-08-02
44
问题
( )组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。A.堡垒型B.俱乐部型C.棒球队型D.学院型
选项
A.堡垒型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.学院型
答案
C
解析
组织文化类型主要分为四类,包括学院型、俱乐部型、棒球队型、堡垒型。其中,棒球队型组织鼓励冒险和革新,其薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度,员工一般都拼命工作。
1.学院型组织:学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。他们在组织中能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训,然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作;
2.俱乐部型组织:俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中,资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。与学院型组织相反,它把管理人员培养成通才。
3.棒球队型组织:棒球队型组织鼓励冒险和革新。招聘时,从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人。薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度,员工工作的积极性很高。在投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物硏究领域,这种组织文化比较普遍。
4.堡垒型组织:堡垒型组织着眼于公司的生存。这类组织以前多数是学院型、俱乐部型或棒球队型的,但在困难时期衰落了,现在尽力来保证企业的生存。这类组织的工作安全保障不足,但对于喜欢流动性、挑战性工作的人来说,具有一定的吸引力。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/2727205.html
本试题收录于:
高级人力资源管理题库高级经济师分类
高级人力资源管理
高级经济师
相关试题推荐
旅游规制是维护旅游经济和旅游市场秩序稳定、增进所有旅游者福利水平的规范和制度,其
旅游经济地区结构的实质是()在空间上的分布与组织。A.旅游资源 B.旅游生
造成旅行社经营风险和损失的直接因素称为()。A.损失类型 B.损失大小
下列不属于成本控制信息系统的是()。A.成本指标、标准、定额等输入系统 B
旅行社产品价格与其他产品价格一样,都是由产品成本、()和利润构成。A.人员工
根据美国经济学家贝恩对产业集中度的划分标准,属于寡占型的行业是()。A.40
制定标准菜谱时应确定的内容和要求不包括()。A.调味品的品种及用量 B.主
下列不属于人事管理方法的特征的是()。A.标准化 B.程序化 C.制度化
饭店薪酬水平策略不包括()。A.领先策略 B.滞后策略 C.跟随策略
员工在试用期的工资不得低于本饭店相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()
随机试题
Whatoursocietysuffersfrommosttodayistheabsenceofconsensusaboutw
InanewbookcalledPredictions,someoftheworld’sgreatestthinkersprese
PassageThree[br]WhattimewasitwhenScroogewokeup?TwelveO’clockatnight
【B1】[br]【B6】[originaltext]Thehomesecretary,CharlesClarke,willtoday
女性,齿龈出血,月经量过多半年,脾肋下3cm,皮肤有瘀斑。血小板19×10/L,
某单位设备维修成本为1600元,A和B产品维修小时分别为10小时和6小时,其成本
记入交易账簿的头寸应当满足下列()基本要求。A.在交易方面不受任何限制,可
急性有机磷中毒的患者,医嘱给予阿托品静脉注射,在给药后患者最可能出现()A
银行承兑汇票的承兑银行,应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
编制措施项目清单时应依据() A.建设项目可行性研究报告 B.建设项目设计
最新回复
(
0
)