2. 财务会计
  3. 以员工的期望和感觉为基础来运用激励政策时，以下哪一种是关键的方面？A.员工的努力

以员工的期望和感觉为基础来运用激励政策时，以下哪一种是关键的方面？A.员工的努力

资格题库2022-08-02  64
问题 以员工的期望和感觉为基础来运用激励政策时，以下哪一种是关键的方面？A.员工的努力、绩效和结果之间的明确关联。B.优越的附加福利和就业保障。C.明确定义的组织目标和工作目标。D.从事具有挑战性工作的机会和优秀的个人业绩。
选项 A.员工的努力、绩效和结果之间的明确关联。
B.优越的附加福利和就业保障。
C.明确定义的组织目标和工作目标。
D.从事具有挑战性工作的机会和优秀的个人业绩。
答案 A
解析 A、正确。期望理论认为，当人们预期到某一行为能给个人带来既定的结果，且这种结果对个体具有吸引力时，个人才会采取这一特定行为。因而当员工感觉到，在一定程度的努力与达到工作绩效的可能性，以及在达到一定的工作绩效与得到理想的奖赏结果之间存在明确的联系，且这种结果是员工所想要的时，员工就会努力工作以取得该结果。因此员工的努力、绩效和结果之间的明确关联是这种激励理论的关键。B、不正确。这是激励因素，但不是以员工的期望和感觉为基础来运用激励政策时的关键因素。C、不正确。这是激励因素，但不是以员工的期望和感觉为基础来运用激励政策时的关键因素。D、不正确。这是激励因素，但不是以员工的期望和感觉为基础来运用激励政策时的关键因素。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/2293548.html
本试题收录于： 国际注册内部审计师题库审计师分类

国际注册内部审计师

审计师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)