首页
登录
财务会计
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有( )A.职位等级法
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有( )A.职位等级法
题库
2022-08-02
73
问题
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有( )A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法
选项
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.因素比较法
E.计点法
答案
ABDE
解析
本题的考点为第七章第三节:以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。包括:职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法,故选ABDE。C选项,属于绩效考核方法,故错误。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1182599.html
本试题收录于:
中级商业经济题库其他分类
中级商业经济
其他
相关试题推荐
公共选择的三大理论基石是()。A.个人主义方法论 B.经济人假设
企业实行薄利多销策略的理论基础是()。A.商品的需求价格弹性系数大于1时,抬高价
设总体参数为θ,用两种不同估计方法分别得到估计量1和2,下列说法正确的是( )
某企业员工2017年的平均工资为6000元,标准差为300元,2018年该企业员
企业按计划预提本月银行短期借款利息300元,应借记“管理费用”账户、贷记“应付利
公司增资吸收A企业投入价值200000元的设备一台。公司注册资本总额为70000
某企业2016年度部分财务报表数据如下表所示(单位:元): ①12月某企业
某企业2016年度部分财务报表数据如下表所示(单位:元): ①12月某企业
某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示,10名员
某企业2016年归属于普通股股东的净利润为1400000元,当期发行在外的普通股
随机试题
[originaltext]M:Hello?W:Hello,I’mcallingabouttheapartmentthatwasadve
Thismethodcansavealotoftime;____________(相比而言),theotheronewouldwas
Withthedevelopmentoftheeconomy,advertisementshavebecomeincreasingly
急性心肌梗死12小时患者活动量是A.从事少量活动,活动量不要大B.床上肢体活动,
关于采购询价比价环节相关的描述,不正确的是()。A.非专利专有技术,可替代
进行必要验算和说明的专项工程方案是()。A、脚手架工程 B、临时用水用电工程
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
不是抗凝药禁忌证的是A.严重高血压病 B.活动性肺结核 C.肝肾功能不全
甲外商投资有限责任公司(以下简称“甲公司”)系增值税一般纳税人,销售和进口货物适
土的路用工程基本指标有()等。A、天然密度 B、孔隙率 C、细度模数 D、
最新回复
(
0
)