某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬

资格题库2022-08-02 66

问题某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法B:职位等级法C:记点法D:因素比较法

选项 A:职位分类法
B:职位等级法
C:记点法
D:因素比较法

答案 B

解析以职位为导向的基本薪酬制度的设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。其中，职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1180418.html

中级商业经济

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)