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以下减发工资的情形也不属于无故克扣的是( )。A.国家法律、法规中有明确规定的
以下减发工资的情形也不属于无故克扣的是( )。A.国家法律、法规中有明确规定的
admin
2022-08-02
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问题
以下减发工资的情形也不属于无故克扣的是( )。A.国家法律、法规中有明确规定的B.依法签订的劳动合同中有明确规定的C.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的D.因劳动者请事假等原因相应减发工资等E.用人单位的职工工作中给单位造成经济损失的
选项
A.国家法律、法规中有明确规定的
B.依法签订的劳动合同中有明确规定的
C.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
D.因劳动者请事假等原因相应减发工资等
E.用人单位的职工工作中给单位造成经济损失的
答案
ABCDE
解析
劳动法规定,用人单位不得克扣劳动者工资,在正常情况下工资应当全额支付,但是有以下情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资。(1)用人单位代扣代缴的个人所得税。
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
此外,以下减发工资的情形也不属于无故克扣。
(1)国家法律、法规中有明确规定的。
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。
(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
(4)因劳动者请事假等原因相应减发工资等。
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注册税务师
5127
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