首页
登录
财务会计
某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、
某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、
admin
2022-08-02
34
问题
某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作,选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组,拟采用无领导小组讨论的方式,考察候选人的计划能力、决策能力、组织协调能力、人际影响力、团队合作能力和语言表达能力。假如您是该公司人力资源部招聘主管,请结合本案例,回答以下问题:(1)请为本次招聘设计一个资源争夺型的无领导小组讨论题目。(2)请设计一份“无领导小组讨论评分表”。
选项
答案
解析
(1)资源争夺型题目的评分要点:1)题目要有目标性,即候选人要解决的问题。2)题目要明确实现目标的资源约束。3)题目要明确候选人的任务。4)题目要设定候选人为完成任务需要遵守的规则。【题目实例】假如你们是某集团公司8个分公司的销售部经理,现在集团公司决定将一笔5万元的特殊奖金授予4名工作出色的员工,其中一等奖l人,奖金2万元;二等奖3人,奖金各1万元。8个分公司各自推荐了一名候选人,你的任务是代表你所在的分公司的候选人去争取这笔奖金。你会得到你所代表的候选人的有关资料。在讨论开始之前,有10分钟熟悉材料和准备的时间,然后有50分钟的时间用于讨论,可以先分别表明自己的建议,再集体协商。在讨论结束的时候,你们必须要拿出一个一致性的建议,否则任何人都无法得到这笔奖金。最后结果由一个人向考官汇报,并陈述理由,其他人可以补充。如果到规定时间,你们还是没有得到一致的建议,那么,你们每个人的成绩都会扣除一定分数。候选人材料(略)(2)设计评分表需注意以下几点:(P180)1)评分表要包含被评分人的姓名或编号、应聘职位和时间等基本信息。2)评分表要包含计划能力等6项测评指标。3)评分表要设定6项测评指标的对应权重,且权重之和为100%。4)评分表要设定参考答案和规则,并留有填写总分的空格。无领导小组讨论评分表
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1020687.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
(2018年5月)对招募环节的评估,主要包括( )。A.招聘申请表的评估 B
(2018年5月)( )即在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情
(2017年5月)对企业招聘活动过程的评估,主要采用的评价指标有( )。A.信
(2016年5月)招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的有()。A
(2017年11月)在现代企业人员招聘中,面试是以( )为基础,引入答辩式、演
(2017年5月)外部招募存在的不足包括( )。A.进入角色慢 B.筛选难度
(2016年11月)外部招募的方法主要有( )。A.发布广告 B.借助中介
(2016年5月)关于熟人推荐这种招聘方式的说法,正确的是()。A.工作
(2015年11月)网络招聘的主要优点是( )。A.不受时间地点限制 B
(2015年5月)发布广告的关键问题在于( )A.广告媒体如何计费 B.招募
随机试题
Whydidthespeakerwanttoopenthewindowinthesmallrestaurant?[br][orig
Thewayweseethingsismorecomplicated(复杂的)thanweimagine.Oureyesgiv
1915年格里菲斯的经典名作《一个国家的诞生》,标志着电影终于找到了()叙述形
住宅设计必须考虑执行的安国家方针政策中下列何者不包括在内()。A.安全卫生
下列情况中一般不会引发低镁血症的是A.长期禁食B.高钙血症C.醛固酮水平低下D.
早发育的,身高增长开始得早,增长高峰出现得也早,增长停止也早,整个增长过程可能比
乡风文明 【背景链接】 今年的中央一号文件提出,要培育文明乡风、
下列关于t检验与F检验的说法正确的有()。A.对回归方程线性关系的检验是F检
目前,我国期货交易所采取分级结算制度的是()。A.郑州商品交易所 B.大连商
患者为32岁男性,2天前因冷热痛和自发痛在外院急诊治疗未见好转,昨夜疼痛明显加重
最新回复
(
0
)