首页
登录
财务会计
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。
admin
2022-08-02
81
问题
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。
选项
答案
解析
设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法如表4—3所示。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1017317.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是( )。A.员工自
( )也称经验效度,是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现
下列关于绩效计划说法错误的是( )。A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.绩
( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈到员工本人,并为
提高笔试有效性应注意的问题包括( )。A.命题恰当 B.确定评阅计分规则
为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展,应从( )方面入手。A.重视考评者绩效
绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作表现的影响因素包括( )。A.企业外
非结构化面试的优点包括( )。A.灵活自由 B.问题因人而异 C.标准统一
下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是( )。A.问卷的目的 B.填写方
随机试题
Whatmakespeopleshuntherelativesecurityoffull-timeemploymentandsta
[originaltext]I’mHelenWartman,DirectoroftheWartmanSportsAcademy,a
[originaltext]Thewaytocomplainistoactbusiness-likeandimportant.If
在一般的结构中,箍筋弯钩的弯折角度为A.45° B.60° C.90° D
患者右上一后牙充填体反复脱落。要求修复治疗。检查:右上第一磨牙近中邻面银汞合金充
下颌尖牙间宽度在几岁后就几乎不再增加A.7岁后 B.3岁后 C.9岁后 D
某女,已婚,34岁,经期或经后,午后潮热,月经量少,色红;两颧红赤,五心烦热,烦
甲、乙系夫妻。在双方未作任何约定的情况下,属于夫妻共有的财产包括()。A.婚后
在施工过程中发现文物,导致费用增加和工期延误,承包人提出索赔,监理人处理该索赔的
()是编制会计报表的基础,是连续会计凭证与会计报表的中间环节,在会计核算中具有重
最新回复
(
0
)