简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。

admin2022-08-02 48

问题简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。

选项

答案

解析设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法如表4—3所示。

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注册税务师

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简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。

注册税务师

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（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度

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以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（　　）。A.员工自

（　　）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度

（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现

下列关于绩效计划说法错误的是（　　）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.绩

（　　）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为

提高笔试有效性应注意的问题包括（　　）。A.命题恰当 B.确定评阅计分规则

为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（　　）方面入手。A.重视考评者绩效

绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（　　）。A.企业外

非结构化面试的优点包括（　　）。A.灵活自由 B.问题因人而异 C.标准统一

下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是（　　）。A.问卷的目的 B.填写方

下列属于职业道德基本内容的是（　　）。A.办事公道 B.互利共惠 C.爱岗敬

有效期内的某一时点，借款人的可用贷款额度是由（　　）决定的。A.借款人希望得到的

新生儿的胃容量是（　　）ml。A.25～30 B.20～25 C.2