首页
登录
财务会计
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。
admin
2022-08-02
78
问题
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。
选项
答案
解析
设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法如表4—3所示。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1017317.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是( )。A.员工自
( )也称经验效度,是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现
下列关于绩效计划说法错误的是( )。A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.绩
( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈到员工本人,并为
提高笔试有效性应注意的问题包括( )。A.命题恰当 B.确定评阅计分规则
为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展,应从( )方面入手。A.重视考评者绩效
绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作表现的影响因素包括( )。A.企业外
非结构化面试的优点包括( )。A.灵活自由 B.问题因人而异 C.标准统一
下列选项中属于绩效管理调查问卷说明部分的是( )。A.问卷的目的 B.填写方
随机试题
Whatdidpeopleoncethinkaboutlightning?[br][originaltext]Intheearli
Theaccommodationwascheap,butthefoodwasvery______.A、highB、costlyC、dear
A.completeB.useC.requiredD.proceduresE.permittedF.qualityG.
【S1】[br]【S7】D该句中theman是当作人类这个整体来看的,故该空选D项his较好。
SevenTypesofEvidenceItisimportanttolearntouseevidencein
The______talksbetweenChinaandtheUnitedStateswerethebaseofthelaterag
B
砒霜是A.处方药B.非处方药C.放射性药品D.毒性中药品种E.西药毒药品种
“国五条”,是指国务院常务会议2013年2月20日确定的五项加强房地产市场调控的
(2019年真题)处方中外文缩写pC.代表A.微克 B.必要时 C.临睡时
最新回复
(
0
)