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过去的中国国有企业在工资制度的设定上,多采用( )。A.基于岗位的薪酬模式 B
过去的中国国有企业在工资制度的设定上,多采用( )。A.基于岗位的薪酬模式 B
资格题库
2022-08-02
62
问题
过去的中国国有企业在工资制度的设定上,多采用( )。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式
选项
A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
答案
C
解析
中国国有企业过去的工资制度在很大程度上带有年功工资的色彩,虽然强调技能的作用,但在评定技能等级时,实际上也是论资排辈。
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劳务员基础知识题库劳务员分类
劳务员基础知识
劳务员
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