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下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（ ）。A．关键事件对事不对人 B．
下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（ ）。A．关键事件对事不对人 B．
题库
2022-08-02
49
问题
下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（ ）。A．关键事件对事不对人B．该方法要考虑行为的情景C．该方法只注重对行为本身的评价D．关键事件是指有效和无效的工作行为
选项
A．关键事件对事不对人
B．该方法要考虑行为的情景
C．该方法只注重对行为本身的评价
D．关键事件是指有效和无效的工作行为
答案
C
解析
关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境。该方法可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1025861.html
本试题收录于：
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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