2. 从业资格
  3. 学习型组织的培训战略制定可归结为( )等几个原则。A: 尽量遵循人的认知规律

学习型组织的培训战略制定可归结为( )等几个原则。A: 尽量遵循人的认知规律

资格题库2022-08-02  92
问题 学习型组织的培训战略制定可归结为( )等几个原则。A: 尽量遵循人的认知规律B: 系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习C: 应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据D: 促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享E: 使用数理化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
选项 A: 尽量遵循人的认知规律
B: 系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
C: 应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据
D: 促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
E: 使用数理化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
答案 BCDE
解析 学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，其培训战略的制定可以归结为四个原则：(I)系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习。(2)鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进。(3)视参与者的支持为培训的一部分和进步依据。(4)促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1025402.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)