首页
登录
从业资格
面试中的问题安排应()。[2012年11月三级真题]A:先易后难 B:先熟悉后
面试中的问题安排应()。[2012年11月三级真题]A:先易后难 B:先熟悉后
资格题库
2022-08-02
58
问题
面试中的问题安排应()。[2012年11月三级真题]A:先易后难B:先熟悉后生疏C:循序渐进D:先具体后抽象E:由内而外
选项
A:先易后难
B:先熟悉后生疏
C:循序渐进
D:先具体后抽象
E:由内而外
答案
ABCD
解析
就“问”而言,无论哪种面试,都有导入过程,在导入阶段中的提问应自然、亲切、渐进式地进行;面试考官的提问与谈话,应力求使用标准化及不会被应试者带来误解的语言,通俗、简明地表达自己的问题;并且,问题安排要先易后难,循序渐进,先熟悉后生疏,先具体后抽象,让应聘者逐渐适应、展开思路,并进入角色。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1025154.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对应聘者进行背景调查最好的时机是在()。A.面试前 B.初试与复式的间隙
在绩效考评表格的主要内容中,()是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考
在校园招聘中进行面试时,应当防止()等情况发生。A.面试内容不确定 B.招聘
松下公司成为世界性的大企业,细说起来原因很多,但归根结底是“用人”的问题。 松
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。A.
()的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学
在校园招聘过程中,筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括()。A.拒绝应聘学
企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。A.笔试 B.面试 C.情境
()的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学
案例分析法是指针对特定案例进行讨论,寻求解决问题方案的方法,下列关于其特点的描述
随机试题
PassageOne[br]Whatdoes"itshiddenimport"inthelastsentencemean?The
[originaltext]W:Hi,Bill,howisitgoing?M:Oh,hi,Jane.I’mOK.Howabout
可以预防下属行为偏差的方法有()。A.科学编写岗位工作说明书,得出工作岗位考
质量为m的质点A以匀速v沿圆周运动,如图10所示。质点由A1开始运动一周后又返回
以下( )不属于证券公司信息报送与披露方面的监管要求。A.信息报送制度 B.
决定心脏病患者是否妊娠,最重要的依据是( )。A.生育史 B.家族史 C.
肺痈溃脓期的治法是A.排脓解毒 B.清肺消痈,软坚散结 C.清肺解毒,化瘀消
(2018年真题)()可以对证券公司的介绍业务活动实行监督管理。A.中国证监会
一种货币的远期汇率低于即期汇率称为()。A.远期升水 B.远期贴水 C.即期
咨询的终极目标与具体目标的关系是()。 (A)从终极目标着眼,从具体目标着手
最新回复
(
0
)