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岗位评价中的权重系数的作用主要有()A:便于评价结果的汇总 B:反映工作岗位的
岗位评价中的权重系数的作用主要有()A:便于评价结果的汇总 B:反映工作岗位的
admin
2022-08-02
70
问题
岗位评价中的权重系数的作用主要有()A:便于评价结果的汇总B:反映工作岗位的性质和特点C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
选项
A:便于评价结果的汇总
B:反映工作岗位的性质和特点
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案
ABCDE
解析
权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值,显示各类岗位实际存在的各种差别,从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。其作用有:(1)便于评价结果的汇总;(2)反映工作岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征;(3)使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较;(4)使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较;(5)使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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