首页
登录
从业资格
劳动争议仲裁委员会主管劳动争议的范围是( )。A.企业、个体经济组织、民办非企
劳动争议仲裁委员会主管劳动争议的范围是( )。A.企业、个体经济组织、民办非企
最全题库
2022-08-02
55
问题
劳动争议仲裁委员会主管劳动争议的范围是( )。A.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的争议B.机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的争议C.因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
选项
A.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的争议
B.机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的争议
C.因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
答案
ABCDE
解析
劳动争议仲裁委员会主管劳动争议的范围是:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1023926.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为( )。A.营运流程和行政后勤流程
公司组织向贫困地区儿童捐助,恰恰你也十分困难,你会( )。A.说明情况,自己不
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中,第一条,一个人的工作是他生存的基
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,该合同为无效劳动合同。
企业战略控制的基本要素包括( )。A.战略评价标准 B.实际成效 C.绩效
以下说法符合人力资源规划总目标的有( )。A.实现企业利润最大化 B.最大限
劳动者在( )活动期间,企业应按照规定正常支付工资。A.行使被选举权 B.出
资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和( )。A.企业战略活动 B.企
根据国家职业安全卫生标准,企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所
人力资源管理专家认为,“( )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工
随机试题
EuropeanwomenwereingreatdemandinNewZealandinthoseearlytimes.That
[A]ample[B]combinations[C]directly[D]disseminated[E]genera
[A]finance[I]intimate[B]switched[J]decline[C]Consistently[K]profes
A.立即停车 B.加速通过 C.连续鸣喇叭 D.减速慢行
按《开放式证券投资基金运作管理办法》规定,发起式基金的基金合同生效3年后,对基金
李女士,35岁。高龄初产妊娠40周,拟行剖宫产术,下列哪项是剖宫产的适应证A.跨
案例四: 一般资料:求助者,女性,26岁,未婚,硕士研究生学历,公司职员、
我国GSM通信系统采用1800MHz频段时,工作带宽为()。A.25MHz B
治疗癫痫持续状态的首选药物是A.舁戊巴比妥钠,缓慢静脉注射 B.10%水合氯醛
下列法律中,属于行政法规的是()。A.《建设工程质量管理条例》 B.《建筑法
最新回复
(
0
)