首页
登录
从业资格
薪点薪酬制是在岗位评价的基础上,用( )来确定员工薪酬的薪酬制度。A.点数和点
薪点薪酬制是在岗位评价的基础上,用( )来确定员工薪酬的薪酬制度。A.点数和点
最全题库
2022-08-02
60
问题
薪点薪酬制是在岗位评价的基础上,用( )来确定员工薪酬的薪酬制度。A.点数和点值B.量和数C.评价和评估D.数量和质量
选项
A.点数和点值
B.量和数
C.评价和评估
D.数量和质量
答案
A
解析
薪点薪酬制是在岗位评价的基础上。用点数和点值来确定员工薪酬的薪酬制度。岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的,而是用薪点表示的,而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1023820.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资源管理专家认为,“( )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工
( )是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率,反映员工制度工作时间实际被利用
目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。A.工会制度 B.平等
记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )。A.员工
( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实 B.作业测时
关于爱岗敬业,理解正确的是( )。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质
上海贝尔公司始终把员工看成公司的宝贵资产,并为拥有一支高素质的员工队伍而自豪。公
金舟公司是一家非常注重培训的企业,该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训,
2015年5月15日,孙红在译名达公司工作就有3年6个月了,工作岗位是组装调配工
某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫
随机试题
(1)WhenIwasvisitingShanghai,Ilearnedtoavoidacertainalleyonmyw
SlowDownYourPaceofLife1.PutyourphoneawayAvoiddistractions:【T1】,emai
发包人应在监理人收到进度付款申请单后的28D、内,将进度应付款支付给承包人;否则
质脆,易折断。断面有细密银白色富弹性的胶丝相连,一般可拉至1Bm以上才断。气微,
上述药物中,可见于肾气丸药物组成的是A.生地黄B.干地黄C.熟地黄D.鲜地黄E.
实行单人操作的设备、项目及人员需经设备运维管理单位或( )批准,人员应通过专项
以下选项是从左边图片中截取出来的是()。
论述中间路线的破产和民主党派的重新组合。
赵某在某市街道上摆摊,以销售小吃谋生,长期影响交通通行。某周日,城市综合管理执法
患者53岁,月经量多,痛经逐渐加重,检査子宫增大如孕12周大,较硬,有轻压痛。
最新回复
(
0
)