首页
登录
从业资格
(2019年5月)劳务派遣单位、用工单位违反法律法规,由劳动行政部门责令限期改正
(2019年5月)劳务派遣单位、用工单位违反法律法规,由劳动行政部门责令限期改正
最全题库
2022-08-02
52
问题
(2019年5月)劳务派遣单位、用工单位违反法律法规,由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的,以每人( )处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下
选项
A.20000元以上30000元以下
B.10000元以上20000元以下
C.5000元以上10000元以下
D.3000元以上5000元以下
答案
C
解析
劳务派遣单位违反前述规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得l倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处5万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正:逾期不改正的,以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款。对劳务派遣单位。吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021773.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动标准制度中规定,即使依照法定程序延长工作时间,在正常情况下,每月也不能超过(
( ),即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法 B.
( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间 B.不
劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和( )。A.劳动定额标准 B.劳动定额
从法理的角度观察,用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范,而是法律法规的延伸和具
从法律规范的视角理解,用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着( )的作用。
( )是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定,结合用人单位的实际,在本单位实施
技术类劳动标准,不包括( )等。A.劳动安全标准 B.劳动卫生标准 C.劳
劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和( )。A.强制性 B.非强
标准引入劳动关系领域,则为( ),或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准 B.
随机试题
EnglishforSpecificPurposesESP:EnglishforSpecific
A--creditanalysisB--basepriceC--enquiry
水利工程概算项目划分为四个部分,下列费用属于建设征地移民补偿的有( )。A.防
散剂检查A.均匀度 B.融溶时间 C.总固体 D.涂展性 E.沉降容积比
三氯叔丁醇可用作()A.增溶剂 B.抗氧剂 C.渗透压调节剂 D.抑菌剂
对一部贺岁片收视率进行调查,随机抽取100人,其中有20人没有看过这部贺岁片,则
下列各项,属子宫肌瘤与经血量增多关系密切的是()A.肌瘤的数目 B.肌瘤
牙周维护期菌斑控制的方法主要是A:常使用抗菌漱口液 B:定期服用抗菌药物 C
钢丝绳的绳卡主要用于钢丝绳的临时连接和钢丝绳穿绕滑轮组时尾绳的固结,以及扒忏上缆
在高海拔地区,某变电所中高压配电装置的A1值经修正为1900mm,此时无遮拦裸导
最新回复
(
0
)