以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A.综合了居民消费价格增长 B

admin2022-08-02 98

问题以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高

选项 A.综合了居民消费价格增长
B.综合了社会和本企业劳动生产率增长
C.综合了市场消费水平的提高
D.综合了员工生活水准的提高

答案 C

解析整体调整薪酬标准，综合了居民消费价格增长、社会和本企业劳动生产率增长、员工生活水准的提高等多种因素，是面向全体员工的调整。

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以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A.综合了居民消费价格增长 B

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下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（　　）。A.薪酬 B.工作 C.管理

直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（　　）。

建立标准信息载体包括（　　）。A.制定标准劳动管理表单 B.汇总报表 C.正

职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（　　），以及管理过程是否实现高效率、低

企业劳动关系管理决策不包括（　　）。A.劳动关系调整 B.战略规划 C.管理

下列关于员工满意度调查说法不正确的是（　　）。A.是企业组织外部环境研究的组成部

若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（　　）。

（　　）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C

岗位评价的若干子系统（　　）。从而构成具有特定功能的有机整体。A.相互联系 B

系统的基本特征是（　　）。A.整体性 B.目的性 C.实用性 D.相关性

TheBibleitselfcontainsatotalof66booksandisdividedinto,twoparts

Somecollegesexpresstheirdisapprovalsofstudentsinvestinginstockmark

GraduateeducationistheDetroitofhigherlearning.Mostgraduateprograms

OnTakingCETRepeatedly1．现在许多考生为了得高分，多次参加大学英语等级考试2．有人对这种做法不赞成3．我的看法

Chinahasarichsupplyoftalentedresearchers,asizeableindustrialbase,and

过敏性紫癜发病前常见的前驱症状为()A.上呼吸道感染史 B.链球菌感染

对支气管哮喘患者，下列护理措施正确的是A.平卧位 B.给予面罩吸氧，氧流量6～

截至2006年12月31日，我国各系统、各行业、各种所有制形式的公司和企业(不含

张某与某家具厂签订了3年期限的劳动合同，该厂收取了张某1000元抵押金。合同期满

甲公司承诺向某客户销售120件产品，每件产品售价100元。该批产品彼此之间可明确

以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长 B

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下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬 B.工作 C.管理

直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（ ）。

建立标准信息载体包括（ ）。A.制定标准劳动管理表单 B.汇总报表 C.正

职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（ ），以及管理过程是否实现高效率、低

企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整 B.战略规划 C.管理

下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部

若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（ ）。

（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C

岗位评价的若干子系统（ ）。从而构成具有特定功能的有机整体。A.相互联系 B

系统的基本特征是（ ）。A.整体性 B.目的性 C.实用性 D.相关性

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OnTakingCETRepeatedly1．现在许多考生为了得高分，多次参加大学英语等级考试2．有人对这种做法不赞成3．我的看法

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对支气管哮喘患者，下列护理措施正确的是A.平卧位 B.给予面罩吸氧，氧流量6～

截至2006年12月31日，我国各系统、各行业、各种所有制形式的公司和企业(不含

张某与某家具厂签订了3年期限的劳动合同，该厂收取了张某1000元抵押金。合同期满

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直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（　　）。

建立标准信息载体包括（　　）。A.制定标准劳动管理表单 B.汇总报表 C.正

职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（　　），以及管理过程是否实现高效率、低

企业劳动关系管理决策不包括（　　）。A.劳动关系调整 B.战略规划 C.管理

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若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（　　）。

（　　）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C

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