(2015年11月)关键绩效指标可分为（　　）A.数量指标 B.质量指标

免费题库2022-08-02 65

问题 (2015年11月)关键绩效指标可分为（　　）A.数量指标B.质量指标C.成本指标D.时限指标E.收益指标

选项 A.数量指标
B.质量指标
C.成本指标
D.时限指标
E.收益指标

答案 ABCD

解析关键绩效指标主要可以区分为数量指标、质量指标、成本指标和时限指标四类。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（ ）。A.只能定性分析 B.

在直接指标法中，对于管理人员的考评，可以通过对其所管理下属员工的（ ）的统计得

下列关于行为导向型客观考评方法，正确的有（ ）。A.关键事件法 B.行为锚定

行为导向型的主观考评方法不包括（ ）A.选择排列法 B.关键事件法 C.成

关键事件法的缺点是（ ）。A.无法为考评者提供客观事实依据 B.记录和观察费

（ ）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法 B.行为观察法 C.

直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（ ）、缺勤率的统

（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法 B.比较法

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