首页
登录
从业资格
(2017年5月) ( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外
(2017年5月) ( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外
免费题库
2022-08-02
53
问题
(2017年5月) ( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培训B.知识培训C.观念培训D.技能培训
选项
A.思维培训
B.知识培训
C.观念培训
D.技能培训
答案
C
解析
观念培训的主要任务是使参训者持有的与外界环境不适应的观念得到改变。课程设计的主要目标是要解决适”的问题。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021263.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务,包括( )。A.薪酬结构设计
由于企业单位的主客观环境和条件的不同,企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜,设计
加权选择量表法的具体设计方法不包含( )。A.通过工作岗位调查和分析,采集涉及
薪酬制度体现为企业( )、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策 B.对
下列关于培训激励制度说法错误的是( )。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训
入职培训制度的主要内容和条款包括( )。A.培训的意义和目的 B.需要参加的
通过制定管理制度规避企业培训的风险,需要考虑的问题有( )。A.企业根据《劳动
下列关于确定绩效考评主体要注意的问题,说法不正确的是( )A.必须基于其可以掌
绩效考评标准的设计原则主要有( )。A.定量准确的原则 B.先进合理的原则
有关绩效指标体系设计的合理性要求说法正确的是( )。A.准确反映考评对象的绩效
随机试题
Duringthelastfewyears,therehasbeenan(36)______increaseinthenumb
A
最不宜使用自动扶梯组织人流交通的公共建筑类型是( )。A.购物中心 B.地铁
患者,男性,60岁。腹痛伴黑粪1月余。查体:腹平软,中上腹触及一直径2.8cm肿
下列不属于个人住房贷款的借款人合法有效的身份证件是()。A.驾驶证 B.军
恐惧症的首选心理治疗方法是A.支持疗法 B.认知疗法 C.行为疗法 D.精
以下关于上市公司重大资产重组的说法正确的有()。 Ⅰ.为了避免内幕信息泄露造成
短期利率期货的期限的是()以下。A.6个月 B.1年 C.3年 D.
A.乙胺嘧啶 B.利福平 C.阿苯达唑 D.甲硝唑 E.伯氨喹对多种肠道
根据《建设工程施工劳务分包合同》(示范文本)(GF2013-0214),下列有关
最新回复
(
0
)