首页
登录
从业资格
以下有关技能薪酬制的说法错误的是( )。?A. 根据员工所具备的工作潜力来确定
以下有关技能薪酬制的说法错误的是( )。?A. 根据员工所具备的工作潜力来确定
练习题库
2022-08-02
98
问题
以下有关技能薪酬制的说法错误的是( )。?A. 根据员工所具备的工作潜力来确定B. 常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C. 有利于激励员工提高技术能力D. 处在稳定期,继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
选项
A. 根据员工所具备的工作潜力来确定
B. 常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C. 有利于激励员工提高技术能力
D. 处在稳定期,继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案
A
解析
技能薪酬制强调根据员工的个人能力提供薪酬,而且只有确定员工达到了某种技术能力标准以后,才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。因此,并不是根据员工所具备的潜力来确定。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1019491.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训前对培训师的基本要求是()。A.在课程前期工作中准备好“你自己” B.决
下列关于讲授法的说法,正确的有()。A.对培训环境要求不高 B.有利于教师的
工作指导法运用中应注意培训的要点不包括()。A.关键工作环节的要求 B.做好
下面关于优选培训方法要求说法错误的是()。A.保证培训方法的选择要有针对性
实施培训教学活动的准备工作包括()等。A.培训材料的确定和选择 B.培训方法
培训考核有两种方式,包括()和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核 B.
肯普的教学设计程序包括:①列出每个学习目标的学科内容和大纲;②根据学员完成学习目
()类风格的受训者倾向于通过实践来学习,喜欢从实际工作与生活中学习,讨厌单向的
()是从培训需求的调查与分析出发,明确培训课程目标,根据目标要求,进行课程设计
通过观察,可以收集的培训效果信息包括()。A.培训组织准备工作情况 B.培训
随机试题
Thedictionarycostmetwentyyuan.Ispenttwentyyuan__________________.[b
Povertyexistsbecauseoursocietyisanunequalone,andtherearepowerful
如图所示,无限长直导线中通有电流,另一长为的导体棒以速率平行于长直导线做匀速运动
A.黄芩、黄柏、附子 B.黄连、黄芩、干姜 C.人参、半夏、生姜 D.蜀椒
患者膀胱内超声图像如下,最可能的诊断是 A.膀胱癌浸润型 B.正常膀胱图像
上颌全口义齿边界包括A.以上都不对 B.上颌前庭 C.上颌结节 D.翼上颌
企业全新购入并已投入使用低值易耗品评估的说法中,正确的有()。A.重置成本可用
股权投资基金会计核算的主要内容包括() Ⅰ.资产核算 Ⅱ.负债核算 Ⅲ.
具有缓冲血压波动功能的是( )。A.大动脉 B.小动脉 C.毛细血管 D
患者男,10岁。近5年来左侧腮腺反复肿胀,间隔1~2个月发作1次。有助于明确诊断
最新回复
(
0
)