首页
登录
从业资格
面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（ ）。A． 个别面谈法 B
面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（ ）。A． 个别面谈法 B
admin
2022-08-02
60
问题
面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（ ）。A． 个别面谈法B． 头脑风暴法C． 经验总结法D． 个案研究法E． 座谈讨论法
选项
A． 个别面谈法
B． 头脑风暴法
C． 经验总结法
D． 个案研究法
E． 座谈讨论法
答案
AE
解析
面谈法是通过与各类人员，如被考评者的上级、人力资源管理人员、被考评者以及与被考评者有较多联系的有关人员的访问和谈话收集有关资料，以此作为确定考评要素的依据，它有两种具体形式，一是个别面谈法，二是座谈讨论法。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1019396.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法 B.
素养的具体实施方法是（）。A.继续推动前4S活动 B.建立共同遵守的规章制度
在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有（）等。A.笔试 B.面试 C.公文筐
要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估 B.信度与效度评估
甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度 B.
情境模拟测试的方法有很多，如（）等。A.公文处理模拟法 B.无领导小组讨论法
（）属于外部招募方法。A.发布广告 B.校园招聘 C.借助中介 D.网络
笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A
下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法 B.布告法 C.档案法
在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工
随机试题
TheRussianMilitarysaysitwill______.[originaltext](23[D])TheRussian
HavingsoughtasylumintheWestformanyyears,theywere______grantedit.A、def
机械送风系统进风口位置，下列哪一项是错误的？()A.进风口的下缘距室外地坪不
小孩子上课交头接耳，你作为小学语文老师怎么办？
治疗瘾疹的主穴是A.曲池、合谷、血海、膈俞、三阴交 B.大椎、曲池、太冲、风池
A.用于准确测量滴定中所消耗滴定液体积的量器 B.用于准确移取一定体积溶液的量
与两性霉素B合用可减少复发率产生协同作用的药物是()A.氟胞嘧啶 B.酮
扬帆集团是一家中药制造企业。2015年以前，扬帆集团主打的Q产品治疗热毒肿痛功效
不属于偶然荷载现象的是（ ）。A.撞击力 B.严重腐蚀 C.焊接变形 D
道路选线应特别注意避开（ ）。A、岩层倾角大于坡面倾角的顺向坡 B、岩层倾角
最新回复
(
0
)
