首页
登录
从业资格
面谈法作为考评指标体系的设计方法,其具体形式包括( )。A. 个别面谈法 B
面谈法作为考评指标体系的设计方法,其具体形式包括( )。A. 个别面谈法 B
admin
2022-08-02
64
问题
面谈法作为考评指标体系的设计方法,其具体形式包括( )。A. 个别面谈法B. 头脑风暴法C. 经验总结法D. 个案研究法E. 座谈讨论法
选项
A. 个别面谈法
B. 头脑风暴法
C. 经验总结法
D. 个案研究法
E. 座谈讨论法
答案
AE
解析
面谈法是通过与各类人员,如被考评者的上级、人力资源管理人员、被考评者以及与被考评者有较多联系的有关人员的访问和谈话收集有关资料,以此作为确定考评要素的依据,它有两种具体形式,一是个别面谈法,二是座谈讨论法。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1019396.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是()。A.问卷评估法 B.
素养的具体实施方法是()。A.继续推动前4S活动 B.建立共同遵守的规章制度
在招聘实践中,企业最常用的甄选方法有()等。A.笔试 B.面试 C.公文筐
要想提高招聘工作的质量,应采用的方法是()。A.信度评估 B.信度与效度评估
甄选环节的评估,主要是对采用的各种甄选方法的()与效度的评估。A.信度 B.
情境模拟测试的方法有很多,如()等。A.公文处理模拟法 B.无领导小组讨论法
()属于外部招募方法。A.发布广告 B.校园招聘 C.借助中介 D.网络
笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和(),判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A
下列各选项不属于内部招募方法的是()。A.推荐法 B.布告法 C.档案法
在情境模拟测试方法中,()的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其工
随机试题
ThecrucialyearsoftheDepression,astheyarebroughtintohistoricalfoc
Theearthiswitnessinganurbanrevolution,aspeopleworldwidecrowdintot
隧道洞口坍塌的原因包括()。A.地质条件不良 B.土质松散 C.稳定性
虚拟机通过上行链路端口连接到虚拟交换机;虚拟交换机通过虚拟机端口组连接到物理网络
患者女,54岁,有甲亢的病史,近日因过劳和精神受刺激,而出现失眠,心慌,胸闷。体
提出统觉学说的学者是A.裴斯泰洛齐 B.夸美纽斯 C.詹姆斯 D.赫尔巴特
棕熊对于()相当于()迁徙A.本能鸟类 B.繁殖鱼类
在以下五个图形中找出与其他四个图形规律不一样的: A.② B.④ C.⑤
下列哪些与布洛芬相符A.为非甾体消炎镇痛药 B.具有抗菌作用 C.临床上使用
哪项不符合致病性大肠杆菌肠炎的特点A.大便有腥臭味 B.常有脓血便 C.有脱
最新回复
(
0
)