首页
登录
从业资格
“以时点代时段”“只见树木,不见森林”是说( )。A.优先效应 B.宽厚误差
“以时点代时段”“只见树木,不见森林”是说( )。A.优先效应 B.宽厚误差
题库
2022-08-02
46
问题
“以时点代时段”“只见树木,不见森林”是说( )。A.优先效应B.宽厚误差C.实用效应D.后继效应
选项
A.优先效应
B.宽厚误差
C.实用效应
D.后继效应
答案
A
解析
所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出的总评价,从而出现了“以偏概全”的考评偏差。这类效应可谓“以时点代时段”“只见树木,不见森林”。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1018455.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
评价指标计量的基础标准不包括( )。A.计分 B.误差调整 C.权
在工作岗位评价结果误差的调整中,平衡系数可用于调整总分,也可用于调整各要素结构和
社会知觉包括的类型有()A:首因效应 B:光环效应 C:投射效应 D:蝴蝶
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:总体
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权 B:局部加权 C
通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括()A:考评标准缺乏客观性和准确
下列关于360度评估的核心特征;说法错误的是()A:减少误差,实事求是 B:全
品德测评不包括( )。A.晕轮效应 B.投射技术 C.问卷法 D.FRC
( )能够引起测评结果的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.参评人员训练
引起素质测评结果误差的原因有( )。A.晕轮效应 B.感情效应 C.对比效
随机试题
MemoTo:AllEmployeesFrom:BerryE.Silver,PresidentDate:Oc
[originaltext]M:Doyouhaveaseatfortheconcerttomorrow?W:Noseatsatal
把两个或两个以上年级的学生编在一个班里,由教师分别使用不同的教材交叉地对不同年级
错右侧标志提醒前方是野生动物保护区,而不是“经常有牲畜横穿、出入”。
在一段Word文本中,文本格式设置效果如下图所示,该段落使用的格式设置是()
扣锅煅后可降低毒性的药物是A.血余B.棕榈C.干漆D.炉甘石E.石膏
期货交易所保证金管理制度的内容中不包括( )。A.当会员结算准备金余额低于交易
患者男,50岁。颈粗20年,心悸、乏力1年,加重1个月;无突眼,甲状腺Ⅱ度肿大,
关于上大学的合理年限决策结论说法不正确的一项是()。A.不同的人,上大学的边际
伤寒病属于 A.变质性炎症 B.浆液性炎症 C.增生性炎症 D.化脓性炎
最新回复
(
0
)