首页
登录
从业资格
在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行( )原则。A.谁决定谁举证
在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行( )原则。A.谁决定谁举证
admin
2022-08-02
57
问题
在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行( )原则。A.谁决定谁举证B.举证倒置C.谁反对谁举证D.谁主张谁举证
选项
A.谁决定谁举证
B.举证倒置
C.谁反对谁举证
D.谁主张谁举证
答案
A
解析
根据劳动争议仲裁的区分举证责任制度,由劳动关系的特点所决定,反映平等主体关系间的争议事项,遵循“谁主张,谁举证”的原则;反映隶属性关系的争议事项,实行“谁决定,谁举证”的原则。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017572.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项中属于薪酬管理基本原则的是( )。A.对外具有竞争力原则 B.对内具
福利管理的主要原则包括( )。A.合理性原则 B.必要性原则 C.计划性原
人力资源费用支出控制的原则包括( )。A.及时性原则 B.节约性原则 C.
下列做法中,( )不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作,一专多能
劳动争议贯彻自愿原则,具体包括( )。A.申请调解自愿 B.接受调解自愿
企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划 B.
企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种( )。A.群众自治活动 B.内
下列各选项属于岗位评价原则的是( )。A.系统原则 B.实用性原则 C.标
在企业规划中起决定性作用的规划是( )。A.战略规划 B.制度规划 C.费
下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是( )。A.多而杂的原则
随机试题
Todaymenarefacingnewexpectationsandnewchoicesabouttheircommitment
[originaltext]M:Didyoumeetthenewsecretary?W:Ihavebeensickforthree
Accordingtothepassageoneoftheproblemsforpupilsenteringsecondaryschoo
[originaltext]M:ArecentcaseIheardwasofamanaccusedandfoundguiltyof
土家族著名的传统舞蹈有()。A.八角鼓舞 B.甩发舞 C.茅古斯 D.八宝
5岁男孩,高热1天,食欲不振,流涎。查体:T39.6℃,咽部充血,软愕部可见数
在同一侧的房号为1、2、3、4的四间房里,分别住着来自韩国、法国、英国和德国的四
老杨有一11岁的儿子小杨。一日,小杨通过老杨的手机解锁了一辆ofo共享单车在小区
患儿,5岁。咽部红肿疼痛3日,体温39.9°C,突然肢体抽搐,两眼上翻,来院急诊
若选定静态评价指标进行技术方案敏感性分析,可以选择( )作为不确定性因素。A.投
最新回复
(
0
)