首页
登录
从业资格
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。A.延长工作时间 B.通过拟定
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。A.延长工作时间 B.通过拟定
资格题库
2022-08-02
102
问题
解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。A.延长工作时间B.通过拟定培训和晋升计划C.提高企业资本技术有机构成D.通过科学的激励机制,提高劳动生产率
选项
A.延长工作时间
B.通过拟定培训和晋升计划
C.提高企业资本技术有机构成
D.通过科学的激励机制,提高劳动生产率
答案
D
解析
ABC三项都是解决组织人力资源短缺的有效途径,但最为有效的方法是通过科学的激励机制,以及培训提高员工生产业务技能,改进工艺设计等方式,来调动员工积极性,提高劳动生产率,减少对人力资源的需求。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017551.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动合同管理制度包括( )。A.劳动纪律 B.应聘人员相关材料的保存办法
进行培训后勤准备工作时,应该考虑的因素有( )。A.培训性质 B.行政服务
下列关于工作时间的说法,错误的是( )。A.每月制度工作时间为21.75天
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外
( )不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C
生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程
确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了
( )薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带 B.扁平
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事
在确定定员标准时,冶金、化工、轻工企业应以( )为主。A.按劳动效率定员 B
随机试题
TodaythewriterHansChristianAndersenisknownasawriterofstoriesfor
[originaltext]MarcoPolowasanItalianman,bornin1254.Hewasaworldt
呼吸衰竭患者一般不出现下列哪项辅助检查结果A.肝功能有损害 B.肾功能损害
修治是为了洁净药物,除去非药用部分 A.去芦 B.去心 C.去皮壳 D.
【事故处理基本原则及步骤】118、()在事故处理或进行倒闸操作时,不得进行
请选择最合适的一项填入问号处,使之符合之前四个图形的变化规律。 AA B
对下列诗词蕴含的化学原理解释错误的是: A蜡烛成灰泪始干——烃类的不完全燃烧
研究疾病或某种情况在一个人群中随着时间推移的自然动态变化,称为A.横断面研究
(2018年真题)竣工决算文件中,主要反映竣工工程建设成果和经验,全面考核分析工
男性,68岁,20年前有黄疸、食欲缺乏病史,临床诊断为“肝炎”。近2个月来食欲缺
最新回复
(
0
)