“医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。A．行为性 B．特征性

admin2022-08-02 67

问题 “医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。A．行为性B．特征性C．结果性D．品质性

选项 A．行为性
B．特征性
C．结果性
D．品质性

答案 C

解析效标的类别包括：①特征性效标；②行为性效标；③结果性效标。其中，结果性效标的侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何 ”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。例如，医师的诊断水平和医术，是难以进行有效的量化和测定的。

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企业人力资源管理师

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

绩效管理调查问卷的内容包括（　　）。A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分

下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（　　）。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗

绩效面谈的类型有（　　）。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）。A

（　　）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员

（　　）是绩效管理的重心。它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果。也将涉及

（　　）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家

（　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法

（　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度

What’sthis_________English?It’skey.A、WithB、inC、forB该句的意思是“这个用英语怎么说?inEn

【S1】[br]【S6】go→goes通读全句可知，本句主语为immediacyandthespeedofproduction，故谓语mean保持

[originaltext]M:Goodmorning.I’dliketospeaktoMr.Picasso,please.W:Mr.

Amongthekindsofsocialgesturesmostsignificantforsecond-languageteac

下列对工具书的判断中，错误的一项是（　　）。A.各种艺文志及其补编是查考古代图书

桥梁两端两个桥台的铡墙或八字墙后端点之间的距离称为（） A.净跨径 B.总跨

Theproposalwasendorsedbythemajorit

药物消除的零级动力学是指A.单位时间消除恒定量的药物 B.单位时间消除恒定比值

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定规律性： A.如上

某大型商场地下二层,每层建筑面积为7000㎡,地下二层室内地面与室外出入口地

“医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。A．行为性 B．特征性

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下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（ ）。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。A.劳动绩效 B.职务或岗

绩效面谈的类型有（ ）。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。A

（ ）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员

（ ）是绩效管理的重心。它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果。也将涉及

（ ）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家

（ ）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法

（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度

What’sthis_________English?It’skey.A、WithB、inC、forB该句的意思是“这个用英语怎么说?inEn

【S1】[br]【S6】go→goes通读全句可知，本句主语为immediacyandthespeedofproduction，故谓语mean保持

[originaltext]M:Goodmorning.I’dliketospeaktoMr.Picasso,please.W:Mr.

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下列对工具书的判断中，错误的一项是（ ）。A.各种艺文志及其补编是查考古代图书

桥梁两端两个桥台的铡墙或八字墙后端点之间的距离称为（） A.净跨径 B.总跨

Theproposalwasendorsedbythemajorit

药物消除的零级动力学是指A.单位时间消除恒定量的药物 B.单位时间消除恒定比值

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定规律性： A.如上

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下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（　　）。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗

绩效面谈的类型有（　　）。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）。A

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（　　）是绩效管理的重心。它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果。也将涉及

（　　）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家

（　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法

（　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度

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