首页
登录
从业资格
薪酬等级分为两种形式,即( )。A.分层式薪酬等级 B.直接式薪酬等级 C
薪酬等级分为两种形式,即( )。A.分层式薪酬等级 B.直接式薪酬等级 C
admin
2022-08-02
60
问题
薪酬等级分为两种形式,即( )。A.分层式薪酬等级B.直接式薪酬等级C.宽带薪酬等级D.间接式薪酬等级E.绩效式薪酬等级
选项
A.分层式薪酬等级
B.直接式薪酬等级
C.宽带薪酬等级
D.间接式薪酬等级
E.绩效式薪酬等级
答案
AC
解析
不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同。但一般有两种类型:①分层式薪酬等级类型;②宽带薪酬等级类型。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017406.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称( )。A.外
( )是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价
( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业 B.管理 C.执行
单项薪酬制度包括( )。A.工资制度 B.奖励制度 C.福利制度 D.津
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A.员工的劳动绩效 B.劳动力市场供求
专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活 B.传授方式较为枯燥单一
岗位评价结果的形式多种多样,但最重要的是( )。A.岗位与薪酬的对应关系 B
( )是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是( )。A.社会经济发展状况
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是( )。A.劳动绩效 B.职务或
随机试题
Whollyasidefromaestheticandmoralconsiderations,fashionisaneconomic
Although______Spanish,heattendedthecourse.A、hewasknowingB、heisknowingC
ConradHiltonreallywantedtobeabanker.Instead,hesuccessfullychanged
【B2】[br]【B4】non-existent形容词non-existent意为“不存在的”,该词中间连字符也可以不用。
A. B. C. D.
一患者,今日上午突然出现壮热口渴,头痛烦躁,随之昏迷,腹痛,里急后重,痢下鲜紫脓
患者因头晕、乏力、食欲减退、低热、失眠等就诊,经检查拟诊为白细胞减少症,支持诊断
审计机关的权限包括()A.检查权 B.制止权 C.调查取证权
(八)中国矿产钢铁有限责任公司(110891××××)订购进口一批热拔合金钢制无
北京城市副中心的战略定位是()。A.和谐宜居之都示范区 B.新型城镇化示范区
最新回复
(
0
)