对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（　　）。A.创造性 B.创新能

题库2022-08-02 66

问题对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（　　）。A.创造性B.创新能力C.责任意识D.学习成长E.沟通协调能力

选项 A.创造性
B.创新能力
C.责任意识
D.学习成长
E.沟通协调能力

答案 ACDE

解析情感结果评估主要是考评受训者在心理上对培训项目所灌输的内容的认可程度，多用于关于企业文化、职业心态等精神层面的培训。对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括：①创造性；②责任意识；③学习成长；④沟通协调能力。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（　　）。A.创造性 B.创新能

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（　　）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法 B.

（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的

权重系数在岗位评价中的作用主要有（　　）。A.便于评价结果的汇总 B.突出不同

分析受训者群体特征可使用（　　）等参数。A.学员构成 B.工作适应性 C.工

（　　）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度

人员流向属于（　　）要素的评价指标。A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度

（　　）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性

培训效果评估的指标包括（　　）。A．认知成果 B．学习成果 C．情感成果

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（　　）。A．考评指标

岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（　　）。A．岗位与薪酬的对应关系 B．

Populationstendtogrowatanexponential(指数的)rate.Thismeansthatthey

UKNewspapersI.Briefintroduction—manynational

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[originaltext]Exportersaregoingtohavetochangeiftheyhopetopenetrat

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[originaltext]Darwinwasagreatscientist.Hestudiedlivingthingsinthe

下列关于客户忠诚度与满意度的关系，描述错误的有（）。A.客户满意是客户忠诚的前

员工绩效的多因性是指绩效受到()等因素的影响。A.心情 B.激励

1975年10月20日，CBOT推出了历史上第一张利率期货合约——政府国民抵押协

根据《献血法》，医疗机构用于临床的血液应当符合A．行业规定标准 B．地方规定标

对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（ ）。A.创造性 B.创新能

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（ ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法 B.

（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的

权重系数在岗位评价中的作用主要有（ ）。A.便于评价结果的汇总 B.突出不同

分析受训者群体特征可使用（ ）等参数。A.学员构成 B.工作适应性 C.工

（ ）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度

人员流向属于（ ）要素的评价指标。A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度

（ ）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性

培训效果评估的指标包括（ ）。A．认知成果 B．学习成果 C．情感成果

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。A．考评指标

岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（ ）。A．岗位与薪酬的对应关系 B．

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[originaltext]W:CanIhelpyou,sir?Nowwehavemultigrainbread,croissant,

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下列关于客户忠诚度与满意度的关系，描述错误的有（）。A.客户满意是客户忠诚的前

员工绩效的多因性是指绩效受到()等因素的影响。A.心情 B.激励

1975年10月20日，CBOT推出了历史上第一张利率期货合约——政府国民抵押协

根据《献血法》，医疗机构用于临床的血液应当符合A．行业规定标准 B．地方规定标

对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（　　）。A.创造性 B.创新能

（　　）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法 B.

（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的

权重系数在岗位评价中的作用主要有（　　）。A.便于评价结果的汇总 B.突出不同

分析受训者群体特征可使用（　　）等参数。A.学员构成 B.工作适应性 C.工

（　　）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度

人员流向属于（　　）要素的评价指标。A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度

（　　）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性

培训效果评估的指标包括（　　）。A．认知成果 B．学习成果 C．情感成果

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（　　）。A．考评指标

岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（　　）。A．岗位与薪酬的对应关系 B．