首页
登录
从业资格
人力资源预测的主要内容包括( )。A. 企业流失人员总量预测 B. 企业人力
人力资源预测的主要内容包括( )。A. 企业流失人员总量预测 B. 企业人力
最全题库
2022-08-02
85
问题
人力资源预测的主要内容包括( )。A. 企业流失人员总量预测B. 企业人力资源结构预测C. 企业特种人力资源预测D. 企业人力资源需求与供给预测E. 企业人力资源增量与存量预测
选项
A. 企业流失人员总量预测
B. 企业人力资源结构预测
C. 企业特种人力资源预测
D. 企业人力资源需求与供给预测
E. 企业人力资源增量与存量预测
答案
BCE
解析
人力资源预测的主要内容包括:①企业人力资源需求预测,是指从企业经济发展的长远利益出发,对企业所需要的人力资源数量和质量进行的科学分析和预测;②企业人力资源存量与增量预测,是对企业现在和未来拥有的不同层次的人力资源的数量的推测与判断;③企业人力资源结构预测,避免出现不同层次人力资源组织的不配套,或结构及比例失调等状况;④企业特种人力资源预测,是指企业需要的特殊的人才资源,这种人才往往与现代高科技发展紧密相连,在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性的作用。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016893.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。A.一般地位 B.特殊地位
在( )人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。A.补
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员 B.基层
( )是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统( ),必须采取抓住两头,吃透中间的策略
根据( )要求,在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的
按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在( )由企业一方将集
企业部门的性质影响着部门结构的选择,一般来说,一个部门的工作以利润为中心的话,宜
以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准
华中公司是国内知名的大型家电生产企业,现有员工3400名左右。自公司股票公开上市
随机试题
SECTION3Questions21-30Questions21-23Completethesentencesbelow.Write
GoingonStudyorGoingtoWork?1.有些人决定毕业后读研2.有些人决定找工作3.我的看法
下列因素中能影响肾小球滤过率的是()A.滤过膜的面积减小 B.滤过膜的通透性
患儿1岁半,至今不会独立行走,智力发育落后于同龄儿。查体:眼距增宽,鼻梁平,腭弓
2009年12月,藏羚羊基因组序图谱在青海大学医学院宣告绘制完成。 ①藏羚
①收银员少收一本书的价钱②到书店买书③回到家中发现少付书钱④得到书店的表扬
某一计息周期内的净现金流量是指该时段内()。 A.正现金流量的代数和B.
下列各项易合并急性肾衰竭的有A.挫伤 B.挤压伤 C.腹部穿通伤 D.大面
男性,30岁。因“原发甲亢”行甲状腺次全切除术后6小时,患者感呼吸困难。检查:
上海证券交易所资金的清算和交收以()为明细核算单位。A:会员公司在该所取得的交易
最新回复
(
0
)