首页
登录
从业资格
将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标
将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标
题库
2022-08-02
77
问题
将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准B:综合等级标准C:综合提问标准D:分解等级标准
选项
A:分解提问标准
B:综合等级标准
C:综合提问标准
D:分解等级标准
答案
B
解析
综合等级标准是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合,根据反映考评指标综合程度的不同,按顺序进行等级划分并指派一定的分值。在考评时,考评者可根据考评的指标,参照等级划分标准,来确定被考评者在某个指标上所处的等级位置。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016034.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一个有效的绩效管理系统是通过( )环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争
人力资源费用支出控制的程序包括( )A.制定控制标准 B.人力资源费用支
绩效申诉处理机构主要由( )组成。A.公司领导 B.人力资源部 C
在岗位评价中,对评价指标的计分标准的制定,可以采用( )标准。A.综合计分
下列关于直接指标法的特点描述不正确的是( )A.简单易行 B.直接反映员
录用合格比指标的大小反映了( )A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平
行为导向型客观考评法不包括( )A.关键事件法 B.强迫选择法 C
制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是( )A.制度时间内规定的总工作任务
在设计超利润奖时需要注意的事项不包括( )A.只奖励与超额完成利润指标有关的人
( )是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的
随机试题
Haveyoueveraskedyourselfwhychildrengotoschool?Youwillprobablysa
看看社会上“有福”的人,有几个人的福是因为老实而得?看看那些发了横财、飞黄腾达的人,考察一下他们的发达过程,你便会得出另一个结论:不老实的人也会有福。这
WhenIarrivedatthetheatre,allthetickets(sell)______out.hadbeensold到达剧
Whywasthespeedlimitfirstreducedto55miles-per-hour?[originaltext]A
Oncearuralcountry,theUnitedStatesistodayahighlyurbanizedcountry,
对输卵管不孕因素的检查方法,最有价值的项目是A.子宫镜检查 B.子宫输卵管造影
国家“十三五”规划纲要提出把()放在优先位置。A.东北地区振兴战略 B.深
下列关于芝加哥商品交易所(CME)人民币期货套期保值的说法,不正确的有()。A
行政诉讼中可以缺席判决的情形有:()A.被告无正当理由拒不到庭的 B.原告或
(2016年真题)下列引发工程质量事故的原因中,属于管理原因的有()。A.施工
最新回复
(
0
)