首页
登录
从业资格
制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价 B.做
制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价 B.做
考试题库
2022-08-02
63
问题
制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略D.对薪酬战略重新做出评价和调整E.确立薪酬战略的发展方向和目标
选项
A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
D.对薪酬战略重新做出评价和调整
E.确立薪酬战略的发展方向和目标
答案
ABCD
解析
总之,对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价(选项A正确),是制定薪酬战略的第一步,它有助于企业制定出更具适应性的薪酬战略。做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理等五种薪酬决策(选项B正确),这是构建薪酬战略模型的第二步。它包括制定薪酬决策以适应企业总体战略和环境背景。不同的薪酬决策支持不同的经营战略,因此要根据企业参与市场竞争的总目标和总任务,做出正确的薪酬决策。必须指出,企业薪酬战略模型正是由上述五种薪酬决策构成的。薪酬战略的第三步是通过制定薪酬体系来实现薪酬战略(选项C正确)。薪酬制度体系使薪酬战略成为现实。第四步是对薪酬战略重新做出评价和调整,并使该战略各个工作步骤形成环状的循环结构(选项D正确)。这一步意味着薪酬战略必须不断调整,以适应环境的变化。为确保这种适应性,定期重新进行评估是很必要的。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1011447.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2017年11月)对企业员工而言,薪酬的功能包括()A.配置功能 B.保障
(2016年5月)员工薪酬满意度调查的内容包括()。A.对薪酬水平的满意度
(2015年11月)一般来说,企业可以选取( )作为薪酬调查对象。A.同行业同
(2019年11月)()是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策 B.绩
(2019年11月)根据调查数据分析需要,参与调查的企业数量越多,做()或
(2018年5月)薪酬调查分析报告的内容,不包括()。A.薪酬政策的分析 B
(2017年11月)()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查
(2017年11月)薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工 B.竞争
(2017年11月)()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平
(2016年11月)相比较而言,简单易行的市场薪酬调查方法是( )。A.电话调
随机试题
Self-imageisthepictureyouhaveofyourself,thesortofpersonyoubelie
[originaltext]Today,wewillfocusonsolotravelling.Whileit’sfuntotr
若80℃露点升高1℃,则煤气总热焓将增加()。A.5%~6% B.6%~7
依据《普通高中美术课程标准(实验)》,为“书法=篆刻”教学过程设计:三种教学评价
高钾血症时需要缓慢滴注葡萄糖酸钙溶液,其作用是A.使钾离子转入细胞内 B.使血
某公司10月招聘员工,明确要求大专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有
面试热点:老旧小区改造要走的路还很长 热点背景: 继S市之后,B市老
在同一期货公司内,营业部负责人改任其他营业部负责人的,其未在10个工作日内任职,
有关处方药与非处方药广告宣传,下列说法正确的是A.处方药需经批准方可在中央电视台
全口义齿后牙选用非解剖式牙的优点是A.侧向力小 B.有利于义齿的稳定 C.容
最新回复
(
0
)