首页
登录
从业资格
绩效面谈首先要( )A.说明面谈的目的 B.营造和谐的气氛 C.分析失败的原
绩效面谈首先要( )A.说明面谈的目的 B.营造和谐的气氛 C.分析失败的原
最全题库
2022-08-02
63
问题
绩效面谈首先要( )A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果
选项
A.说明面谈的目的
B.营造和谐的气氛
C.分析失败的原因
D.告知员工考评结果
答案
B
解析
P369 B
绩效反馈面谈的步骤:为双方营造一个和谐的面谈气氛;说明面谈的目的、步骤和时间;讨论每项工作目标考评结果;分析成功和失败的原因;与被考评者讨论考评的结果,围绕优势与不足,存在的重要困难和问题,在计划内亟待改进的方面,进行深入讨论,并达成共识;提出培训开发的需求,为下一阶段的员工培训开发工作设定目标;对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论,提出具体的建议;双方达成一致,在绩效考评表上签字。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1009778.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
结合我国知识测评实践,提出的知识测评的三个层次,即记忆、理解和()。A.分析
()又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评
()作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。A.岗位分析 B.员工
决策树的分析程序包括:①剪枝决策。②计算期望值。③绘制树形图。按照分析程序的顺序
下列关于人力资源预测方法的说法正确的有()。A.马尔可夫分析法可以预测企业的人
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容
()不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A.工作定额分析
竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔?波特 B.杰克?韦尔奇 C.
SWOT分析法中,W代表()。A.优势 B.机会 C.劣势 D.威胁
随机试题
筷子是广泛适用于东亚各国的传统餐具。筷子的历史起源于中国古代,最早可以追溯到商代。筷子通常由竹子、塑料、木材或不锈钢制成。第一双筷子可能用于烹饪,拨火而不是作为
Humanityusesalittlelessthanhalfthewateravailableworldwide.Yetoc
Insuchachanging,complexsocietyformerlysimplesolutionstoinformation
某软件产品集成测试阶段,发现问题需要对源代码进行修改。此时,程序员应将待修改的代
下列不属于肝癌的癌旁综合征的是A.红细胞增多症 B.低血糖症 C.低钙血症
学校行政体系中最基层的行政组织是()。A.教务处 B.政教处 C.班级
A.新斯的明 B.尼古丁 C.东莨菪碱 D.山莨菪碱 E.毛果芸香碱用于
主持小组讨论时播放短小录像片常用于A.讨论开场 B.引起兴趣 C.打破僵局
等边三角形边长减少为原来的50%,面积减少了: A75% B60% C55
(2021年真题)甲公司与乙公司签订大型机械设备融资租赁合同,合同约定:根据乙公
最新回复
(
0
)