首页
登录
从业资格
获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以( )为主。A.问卷调查法 B.专家
获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以( )为主。A.问卷调查法 B.专家
题库
2022-08-02
99
问题
获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以( )为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法
选项
A.问卷调查法
B.专家小组法
C.行为事件访谈法
D.全方位评价法
答案
C
解析
(p123)获取效际样本一般应以行为事件访谈法为主。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1008818.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A
在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记
“医师的诊断水平和医术”的效标属于( )绩效考评效标。A.行为性 B.特征性
“客户投诉率”属于( )的绩效考评指标。A.行为过程型 B.品质特征型 C
KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是( )。A.定性化、结
对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定,这
采用德尔菲法进行人力资源需求分析,应注意的问题包括( )。A.向专家说明预测的
( )一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。A
( )是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进
劳动争议的特征是( )。A.劳动争议的内容是特定的 B.劳动争议的当事人是特
随机试题
IftheEuropeansthoughtadrought—alongperiodofdryweather-—wassomethi
Treesareusefultomaninthreeimportantways:theyprovidehimwithwood
自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或约定不明确的,视为不支付利息。Wherethereisnoagreementinaloancontrac
Threehourshaspassedsincetilediscussionwasbegun,andI’mafraidtheywill
Toronto—ThechairmanoftheWorldAnti-DopingAgencysaidFridayhisagency
[originaltext]Pianosarenormallyfoundinbuildingforobviousreasons.Ho
近几年来,以“以廉为荣,以贪为耻”为主题,以“五进”()和“五上”()
微内核操作系统在嵌入式系统中得到越来越广泛的应用,以下关于微内核操作系统叙述中,
男性,45岁,慢性肾小球肾炎病史20年。刻下见双下肢浮肿,脘腹胀满,口渴不欲饮,
2019年2月1日,甲向乙借款10万元。由丙提供连带责任保证,还款日期为2019
最新回复
(
0
)