首页
登录
从业资格
按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A: 胜任资质 B: 胜任素质 C
按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A: 胜任资质 B: 胜任素质 C
admin
2022-08-02
61
问题
按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A: 胜任资质B: 胜任素质C: 胜任素质模型D: 胜任特征模型
选项
A: 胜任资质
B: 胜任素质
C: 胜任素质模型
D: 胜任特征模型
答案
D
解析
胜任特征模型的定义:胜任特征模型是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础,来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1007880.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
薪点薪酬制的优点包括( )。A.体现了效率优先的原则 B.有利于提高员工素质
根据组织成员的特征及其相互关系,网络型组织可分为( )等多种类型。A.内部网络
( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡
考量员工个人特质的效标属于( )。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果
以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现,这属于员工素质测评的( )。A.晕轮效
关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确的是( )。A.在逻辑上,组织理论包括
员工素质测评的主要原则包括( )。A.客观测评与主观测评相结合 B.定性测评
员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。A.要素分析法 B.相关分析
人力资源规划的内部环境包括( )。A.企业的行业特征 B.科技环境 C.企
在素质测评中,常用的对员工进行分类的标准有( )。A.道德分类标准 B.调查
随机试题
Exerciseisgoodforyou.Butmostpeoplereallyknowverylittleabouthow
Heneverwrotetohisfather______hewasinneedofmoney.A、exceptB、exceptwhen
一、考题回顾 二、考题解析 【教学过程】 环节一:新课导入 教师结合
函数调用时基本的参数传递方式有传值与传地址两种( )。A.在传值方式下,形参将
1岁小孩行硬质支气管镜检查时,选用的支气管镜最为合适的内径大小是:()A.3
患者眩晕,精神萎靡,健忘多梦,腰膝酸软,四肢不温,形寒怯冷,舌质淡,脉沉细无力。
共用题干 WorkingMothersCarefullyconducted
案例三 一、一般情况 求助者:杨某某,男,45岁,已婚,大学文化,某部委公务
支原体肺炎宜选A.青霉素 B.氯霉素 C.土霉素 D.多西环素 E.万古
(2017年真题)根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013)
最新回复
(
0
)