首页
登录
从业资格
在下列选项中,属于选择关键绩效指标的原则的有()A:增值性 B:关键性 C:
在下列选项中,属于选择关键绩效指标的原则的有()A:增值性 B:关键性 C:
admin
2022-08-02
81
问题
在下列选项中,属于选择关键绩效指标的原则的有()A:增值性B:关键性C:预测性D:关联性E:整体性
选项
A:增值性
B:关键性
C:预测性
D:关联性
E:整体性
答案
ADE
解析
选择关键绩效指标的原则有整体性、增值性、可测性、可控性和关联性。符合这些原则的关键绩效指标体系,既是员工绩效管理的重要基石,也是组织中进行绩效沟通的共同语言。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1007387.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一般情况下,应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.全体员工
关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是( )。A.正式的绩效沟通是企业管理制度规
某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题,选项为“A精通;B
( )能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.
一般来说,( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率 B.成本控
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以( )为中心。A.目标
在下述情形中,最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。A.小张拥有硕士学位
绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。A.绩效目标不明确 B.考评指标设计
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。
2016年,A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了员工绩效的量化考核,并
随机试题
[originaltext]TheParisagreementtocurbclimatechangecallsforadramat
74.InJapan’scapitalcityofTokyo,earthquakedangerlimitstheheightof
Weenjoyfinefoodfromthefirsttastetothelast.Similarly,goodwriting
Barter(以货易货),theexchangeofgoodsandserviceswithouttheuseofmoney,i
男,38岁,反复中上腹部饥饿性疼痛4年,有时有返酸和夜间疼痛。体检:左锁骨上淋巴
根据《民用建筑工程室内环境污染控制规范》(GB50325),室内环境污染控制要求
急诊药房药品准备的特点不正确的是A、速效 B、高效 C、经济 D、全面
外阴尖锐湿疣的病因是()。A.人乳头瘤病毒 B.性伴侣不稳定 C.宫颈受损
突然扩大管段的局部水头损失hj=()。A.(vv2)2g B. C.
(2020年真题)某企业的产品生产按照工艺顺序需连续经过甲车间、乙车间、丙车间、
最新回复
(
0
)