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财务会计
关于关键绩效指标的说法,错误的是( )。A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整
关于关键绩效指标的说法,错误的是( )。A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整
资格题库
2022-08-02
103
问题
关于关键绩效指标的说法,错误的是( )。A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D.同类型职位的关键绩效指标可以不同
选项
A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整
B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
D.同类型职位的关键绩效指标可以不同
答案
D
解析
关键绩效指标不是一成不变的,它需要随企业战略的变化而调整。在建立关键绩效指标体系前,首先要明确企业的整体目标,因为不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成的。确定考核指标遵守SMART原则。在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时,管理者需要注意的问题包括:①关键绩效指标的数量不宜过多;②同类型职位的关键绩效指标必须保持一致;③关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。
【说明】根据最新版考试教材,该知识点已删除。
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初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
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