首页
登录
财务会计
关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法,正确的是()。A:工资率变化对劳动
关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法,正确的是()。A:工资率变化对劳动
考试题库
2022-08-02
78
问题
关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法,正确的是()。A:工资率变化对劳动力需求量不会产生影响B:工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应C:工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应D:其他条件一定,工资率与劳动力需求量呈同方向变化E:其他条件一定,工资率与劳动力需求量呈反方向变化
选项
A:工资率变化对劳动力需求量不会产生影响
B:工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应
C:工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应
D:其他条件一定,工资率与劳动力需求量呈同方向变化
E:其他条件一定,工资率与劳动力需求量呈反方向变化
答案
BCE
解析
工资率的变化是通过规模效应和替代效应两个方面的作用对劳动力需求的数量产生影响的。在其他条件不变的情况下,工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降,其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升,其替代效应也导致劳动力需求量上升。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/441766.html
本试题收录于:
初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
相关试题推荐
(2020年真题)根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,关于消费者权利的说法,
(2018年真题)下列人员中,属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有(
(2011年真题)根据《中华人民共和国劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳
(2012年真题)劳动合同包括必要条款和选择性条款。下列劳动合同事项中,属于选择
(2014年真题)根据《中华人民共和国劳动合同法》,下列条款中,属于劳动合同必要
(2019年真题)根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,关于经营者义务的说法,
(2017年真题)根据《中华人民共和国劳动合同法》,应签订无固定期限劳动合同的法
(2018年真题)根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以解除与劳动者之间
(2020年真题)关于专利的发明人或设计人的说法,错误的是( )A.非职务发明
关于质权的法律特征,下列说法错误的是( )。A.质权具有物上代位权、从属性和不
随机试题
Readthearticlebelowaboutatechnologycompanyandthequestionsontheoppos
.会厌、舌骨会厌韧带和甲状舌骨膜的中间部分构成为:()A.声门旁隙 B.
某煤矿生产企业2019年3月份开采原煤6000吨,当月采用分期收款方式向某供热公
在下列各项中,数据分析工具不适用的是( )。A、风险分析 B、分析性程序 C
尿液沉渣图片如图3所示,箭头所指的是( )。 A.磷酸钙结晶 B.碳酸钙结
城镇化整理型村庄所在地区的特点是( )。A.受地质灾害影响 B.建设密度高
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
( )是对风险发生的可能性、后果及严重程度进行充分分析和评估,从而确定风险水平的
关于政府发行国债影响经济社会发展的说法,正确的有()。A.国债能弥补财政赤字,
甲肝感染A.抗HIV阳性 B.抗HAV阳性 C.抗EBV阳性 D.抗HBc
最新回复
(
0
)