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关于个人绩效薪酬，说法错误的是（ ）A.直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而
关于个人绩效薪酬，说法错误的是（ ）A.直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而
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2022-08-02
64
问题
关于个人绩效薪酬，说法错误的是（ ）A.直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而发生变化B.直接计件工资计划简单明了，容易被员工了解和接受C.标准工时计划对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，标准工时计划十分有效D.差额计件工资计划适用于产量高于预定标准的员工
选项
A.直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而发生变化
B.直接计件工资计划简单明了，容易被员工了解和接受
C.标准工时计划对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，标准工时计划十分有效
D.差额计件工资计划适用于产量高于预定标准的员工
答案
D
解析
差额计件工资计划又称泰勒工资制。是使用两种不同的计件工资率，一种适用于那些产量低于或等于预定标准的员工，而另一种则适用于产量高于预定标准的员工
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/2727026.html
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高级人力资源管理题库高级经济师分类
高级人力资源管理
高级经济师
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