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关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是( )。A.劳动关系
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是( )。A.劳动关系
admin
2022-08-02
77
问题
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是( )。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制B.劳动纠纷可以直接提起诉讼C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算E.劳动纠纷先申请劳动仲裁,对仲裁不服才可以提起诉讼。
选项
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
B.劳动纠纷可以直接提起诉讼
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
E.劳动纠纷先申请劳动仲裁,对仲裁不服才可以提起诉讼。
答案
AE
解析
一般劳动纠纷,仲裁时效1 年,自知道或应当知道其权利被侵害时起算。拖欠 劳动报酬的纠纷不适用仲裁时效,但最迟应在离职之日起1 年内提出。劳动纠纷执行的是先 劳动仲裁,后诉讼,不可以直接提起诉讼。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/21704.html
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5127
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