2. 财务会计
  3. 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系

关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系

admin2022-08-02  73
问题 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制B.劳动纠纷可以直接提起诉讼C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算E.劳动纠纷先申请劳动仲裁，对仲裁不服才可以提起诉讼。
选项 A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B.劳动纠纷可以直接提起诉讼
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
E.劳动纠纷先申请劳动仲裁，对仲裁不服才可以提起诉讼。
答案 AE
解析 一般劳动纠纷，仲裁时效1 年，自知道或应当知道其权利被侵害时起算。拖欠 劳动报酬的纠纷不适用仲裁时效，但最迟应在离职之日起1 年内提出。劳动纠纷执行的是先 劳动仲裁，后诉讼，不可以直接提起诉讼。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/21704.html
本试题收录于： 注册税务师题库5127分类

注册税务师

5127

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)