首页
登录
财务会计
将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是( )。A.绩效法 B.技能法 C.能
将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是( )。A.绩效法 B.技能法 C.能
资格题库
2022-08-02
62
问题
将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法是( )。A.绩效法B.技能法C.能力法D.随性法E.工龄法
选项
A.绩效法
B.技能法
C.能力法
D.随性法
E.工龄法
答案
ABC
解析
本题考查的是设计宽带薪酬的关键决策相关知识。员工薪酬的定位与调整,在薪酬宽带设计完成之后,需要解决的一个重要问题是如何将员工放入薪酬宽带中的不同位置上。将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法:一是绩效法,即如果企业希望着重强调绩效,可以根据员工个人的绩效来将员工放人薪酬宽带中的某个位置上;二是技能法,即如果企业需要强调新技能的获取,则可以严格按照员工的新技能获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置,员工是否具备组织所要求的这些新技能,则是由培训、资格证书或者员工在工作中的表现来决定的;三是能力法,即如果企业强调员工能力,可以先确定某一明确的市场薪酬水平,然后在同一薪酬宽带内部,对于低于该市场薪酬水平的部分,采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式.而对于高于该市场薪酬水平的部分,则根据员工的关键能力开发情况来确定他们在薪酬宽带中的位置。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/1020422.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是( )A.
(2017年11月)( )考评方法重点考量员工的潜质,如心理品质,能力素质。A
(2017年5月)绩效反馈面谈的主要目的包括( )。A.使员工认识到自己取得的
(2017年5月)( )属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法 B.成对
(2015年11月)综合型绩效考评方法包括( )。A.合成考评法 B.强迫
(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员
(2015年11月)( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共
(2016年5月)一个有效的绩效管理系统可以通过()等多个环节提高员工的绩
(2015年11月)以掌握技能为目的的实践性培训方法有( )。A.工作指导法
(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和( )A.拓
随机试题
Amajor-partynomineehasthecriticaladvantageinthecampaignforthepreside
Lookingbackonmychildhood,Iamconvincedthatnaturalistsarebornandn
对下列疾病检查有意义的试验,血小板无力症检查A.纤维蛋白肽A测定 B.骨髓细胞
在K线理论的四个价格中,()是最重要的。A.开盘价 B.收盘价 C.
患者,女,19岁。月经尚未初潮,头晕耳鸣,腰酸腿软,倦怠乏力,舌淡少苔,脉沉细。
经腹输卵管结扎术的最佳手术时间是A:月经来潮前3~4天 B:月经干净后3~4天
把下面的六个图形分为两类,使每一类图形都有各自的共同特征或规律,分类正确的一项是
经处理后的地基当按地基承载力确定基础底面积及埋深而需对地基承载力特征值进行修正时
教育者施教传道和受教育者受教修养的相互作用的活动方式总称为()。 A.德育内
施工单位甲承揽了国内某机场(单跑道)跑道加长的建设任务,建设单位的基本要求之一是
最新回复
(
0
)