2. 财务会计
  3. （ ）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为

（ ）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为

最全题库2022-08-02  67
问题 （ ）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向
选项 A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
答案 C
解析 以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随着岗位（或职位）的变化而变化，岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于这种薪酬结构。
以工作为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一岗位（或职位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
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